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优秀员工和普通员工差别,全都在这里了!

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一、关于刚入职时

 

普通员工

优秀员工

看重人为的崎岖,在一无所长的前提下,没有想过学习富厚的事情经验和职业技术。

更看重名贵的事情经验,踏踏实实的去学习业务技术,他相信只要有富厚的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。

 

二、关于看待问题

普通员工

优秀员工

在事情中会发明种种各样的问题,关于问题他们往往以诉苦的态度去看待,而没有想要领去解决。

在事情历程中,碰到问题会冷静的剖析原因,并通过种种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。

 

三、关于执行力

普通员工

优秀员工

关于上司交代的问题本着能做就做,不可做就慢慢磨,执行效果较差。

上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司相同请示,执行效果好。

 

四、关于个性

普通员工

优秀员工

个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很急躁的感受。

为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系很是好。

 

五、关于下班后

普通员工

优秀员工

下班后往往通过看电视、打打游戏等方法,度过一段休闲时光。

下班后会抽出时间回首今天一天的事情内容,反思缺乏之处,并计划好第二天的事情内容。

 

六、关于事情重点

普通员工

优秀员工

事情杂乱无章,搞不清楚事情的焦点内容,事情往往忙起来手足无措。

能很好的做好事情计划,找准焦点事情内容,纵然忙起来也能井然有序。

 

七、关于客户相同

普通员工

优秀员工

和客户相同仅局限于纯粹的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往事情很辛苦,可是效果却很低。

能很好的处理与客户的客情关系,准确的找到客户实际需求,并结合客户需求告竣销售。往往事半功倍。

 

八、关于视界

普通员工

优秀员工

缺乏宏观思考,经常纠结于某个终端问题,有时为了应对单个终端问题不吝提高政策从而影响了整个市场价格体系。

从市场整体角度出发,能很好的协调好各个渠道之间的市场问题,关于违反市场纪律的个体终端坚决予以治理。

 

九、关于批评

普通员工

优秀员工

对忠言逆耳理解的不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。

能谦虚的接受批评,认识到自己所犯过失在哪,并积极纠正!

 

十、关于职业计划

普通员工

优秀员工

没有职业计划,对自己想要什么没看法,能做多久算多久,风景物光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。

有自己的职业计划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。


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